Was können Sie von uns erwarten?

Was müssen Sie – bzw. die Verantwortlichen in Ihrer Organisation – selbst zum Erfolg beitragen?

Stimmen die Werthaltungen überein?

Prüfen Sie einfach, ob Sie möglichst vielen Aussagen zustimmen können.

  • Wir wollen ein Arbeitsklima, das Offenheit und individuelle Vielfalt wertschätzt.
  • Unsere Arbeitsbedingungen sollen so gestaltet werden, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit unserem Unternehmen identifizieren und langfristig bei uns arbeiten möchten.
  • Wir sind bereit, uns – im Rahmen des Möglichen  – auf die individuellen Bedürfnisse von Teammitgliedern einzustellen.
  • Wir fördern – im Rahmen des Machbaren – eine möglichst große Beteiligung unserer Beschäftigten bei organisatorischen Entscheidungen.
  • Unsere Organisationskultur soll geprägt sein von gegenseitiger Wertschätzung und dem Anspruch aller Führungskräfte, ihre psychologischen Führungskompetenzen möglichst optimal weiterzuentwickeln.
  • Alle Beschäftigten sollen sich möglichst optimal weiterentwickeln und verwirklichen können.
  • Wir möchten Lösungen, die zu uns passen und keine Beratungen oder Coachings „von der Stange“.
  • Wir legen wert darauf, bei der Entwicklung von Beratungsmaßnahmen einbezogen zu werden und diese mitzugestalten.
  • Wir setzen uns dafür ein, der langfristigen Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen hohen Stellenwert einzuräumen und stellen uns hierfür auch unbequemen Aufgaben (z.B. Enttabuisierung psychischer Erkrankungen).
  • Wir sind bereit, verdeckte Spielregeln in der Zusammenarbeit zu hinterfragen und möglichst zu überwinden.

Passen die Werthaltungen zusammen? Dann lassen Sie uns darüber sprechen. 

Aaron Küster, René Oehler und Marco Cuomo

Aaron Küster, René Oehler und
Marco V. Cuomo

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Basics

Mit unseren „Basics“ zeigen wir Ihnen, wie Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal gewinnen, führen, motivieren, binden, weiterentwickeln und für Veränderungen gewinnen können.
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